Code de conduite

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17 MAI

Lancement de la plate-forme VR Québec Canada pendant le Marché du film du @Festival_Cannes avec Johanne Morrissette… twitter.com/i/web/status/1…

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16 MAI

Nous sommes présentement à la recherche d’un.e allié.e pour prendre la direction des #RVQC! DATE LIMITE POUR APPLIQ… twitter.com/i/web/status/1…

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16 MAI

RT @LP_Cinema: L'esprit de Monia Chokri séduit Cannes dlvr.it/R4qDZ4 pic.twitter.com/oLDsLYIT3I

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15 MAI

RT @SOCANmusique: Quatre membres de la SOCAN en nomination pour le Prix Iris de la Meilleure musique originale au Gala @Qc_Cinema (2 juin,…

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15 MAI

RT @LP_Cinema: Monia Chokri: actrice chez Dolan, réalisatrice à Cannes dlvr.it/R4lwK1 pic.twitter.com/KZFMKRz9D0

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13 MAI

RT @la_SODEC: @la_SODEC soutiendra 9 longs métrages de fiction dans le cadre de son programme d’aide à la production (volet 1, aide sélecti…

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13 MAI

RT @RC_ML: Notre invité Claude Lafortune a notamment fait les décors du film culte «IXE-13», de Jacques Godbout! Notre collègue Georges Pri…

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13 MAI

NOUVELLES DATES: La 38e édition des Rendez-vous Québec Cinéma se décale d'une semaine ! Voyez pourquoi juste ici:… twitter.com/i/web/status/1…

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10 MAI

RT @CSE_Funambules: Nous recrutons un.e responsable technique et coordinateur.trice de production pour une durée de 7 mois à partir du 22 a…

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10 MAI

RT @CMF_FMC_FR: La meilleure production interactive –fiction aux #PrixNumix2019 est Musée de la Symétrie de l’@onf. Félicitations! https://…

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10 MAI

Malgré la pluie, on voit la vie en rose avec l'affiche officielle de LA FEMME DE MON FRÈRE de Monia Chokri (… twitter.com/i/web/status/1…

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10 MAI

RT @MCCQuebec: #PrixduQuébec Soulignons aussi que monsieur Pierre Mignot est lauréat du prix Albert-Tessier, reçu lors de la cérémonie des…

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10 MAI

RT @CinemasCineplex: Lors du Gala Artisans qui aura lieu le 2 juin prochain, le prestigieux prix Iris Hommage sera remis au directeur de la…

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10 MAI

Merci à @Rodriguez_Pab pour la rapidité ! plus.lapresse.ca/screens/1baa03… via @lp_lapresse

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08 MAI

LA FEMME DE MON FRÈRE de Monia Chokri sera le film d’ouverture de la section Un certain regard du @Festival_Cannestwitter.com/i/web/status/1…

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08 MAI

Québec Cinéma est heureux d’annoncer que l’Iris Hommage 2019 sera remis au maestro de la lumière: le directeur de l… twitter.com/i/web/status/1…

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08 MAI

RT @onf: 🦖 NOUVEAU & GRATUIT sur #ONF.ca 🦕 L'hilarant "Bêtes de famille" de @xelayamel est maintenant offert en ligne! Un film d’#animation

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07 MAI

RT @melaniejoly: Au fil des générations, les francophones ont gardé leur culture en vie grâce à des institutions comme l’École De La Salle.…

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07 MAI

Québec Cinéma et sa #TournéeQCC se réjouissent de la tenue d’un Sommet sur le rapprochement des francophonies canad… twitter.com/i/web/status/1…

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06 MAI

RT @ChrisLalumiere: Charles Binamé: le son du silence lapresse.ca/arts/musique/2…

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Code de conduite

Québec Cinéma a pour mission d’assurer le rayonnement du cinéma québécois et de ses artistes par la promotion et l’éducation. La découverte de notre cinématographie et la sensibilisation des publics sont au cœur des préoccupations de l’organisme. Outre le Lab Québec Cinéma qui offre une riche programmation scolaire, l’organisme est le producteur des trois plus grandes vitrines pour le cinéma québécois, les Rendez-vous, la Tournée et le Gala Québec Cinéma, rejoignant annuellement près de deux millions de personnes ici et ailleurs dans le monde. L’organisme a pour valeurs l’excellence, la créativité, l’innovation, l’équité, la diversité, ainsi que l’engagement social et écologique. Il soutient et crée des espaces de découverte, de partage, d’apprentissage et de débat tout en encourageant le respect, l’inclusion et l’empathie.

Ainsi, QUÉBEC CINÉMA s’engage à assurer un environnement aussi sécuritaire et inclusif que possible pour tous et toutes en prenant position contre le sexisme, le racisme, la xénophobie, l’homophobie, la transphobie, la grossophobie, le classisme et le capacitisme.

QUÉBEC CINÉMA se réserve le droit de prendre les mesures nécessaires à l’encontre de quiconque se livre à des comportements tels que le harcèlement, la discrimination, l’intimidation ou la violence. Aussi, il se réserve le droit de retirer une accréditation ou d’interdire l’accès aux lieux de ses activités, salles et événements, et ce, sans préavis ou remboursement.

Si vous estimez que vous avez été la cible de harcèlement, de discrimination ou de violence, ou si vous avez été témoin d’une telle situation, nous vous invitons à le notifier à l’équipe de QUÉBEC CINÉMA en écrivant à conduite@quebeccinema.ca

DÉFINITIONS

1. PARTICIPANT.E.S

Les participant.e.s aux RVQC sont:

  • Les invité.e.s,
  • Les accrédité.e.s,
  • Les partenaires,
  • Les subventionneurs,
  • Les médias,
  • L’équipe,
  • Les bénévoles,
  • Les fournisseurs,
  • Les festivaliers et festivalières.

Tous les participant.e.s, sans exception, s’engagent à respecter le présent Code de conduite.

2. HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE

Le harcèlement psychologique c'est une conduite vexatoire et blessante se manifestant par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes qui sont hostiles ou non désirés. Par exemple, il y a harcèlement psychologique dans les cas suivants:

  • empêcher une personne de s’exprimer, l’interrompre sans cesse ou lui interdire de parler aux autres,
  • isoler une personne, ne plus lui adresser la parole, l’ignorer, l’éloigner,
  • déconsidérer une personne, répandre des rumeurs à son égard, la ridiculiser, l’humilier, mettre en cause ses convictions ou sa vie privée, l’injurier ou la harceler sexuellement,
  • discréditer une personne, la dénigrer devant les autres,
  • menacer ou agresser une personne, hurler à son endroit, la bousculer ou endommager ses biens,
  • déstabiliser une personne, se moquer de ses convictions, de ses goûts, de ses choix politiques, de son orientation sexuelle, de ses faiblesses, faire des allusions désobligeantes à son égard ou mettre en doute ses capacités de jugement et de décision.

3. HARCÈLEMENT SEXUEL

Le harcèlement sexuel, c’est tout comportement importun qui consiste en des avances sexuelles, des demandes de faveurs sexuelles ou des propos ou gestes de nature sexuelle non consensuels ou insistants. Par exemple, il y a harcèlement sexuel dans les cas suivants:

  • lorsqu’une personne exprime que de subir ce comportement est une source d’insécurité, d’inconfort ou est de nature à l’offenser ou l’humilier; ou
  • lorsque le rapport de pouvoir implicite au contexte professionnel fait en sorte que la personne subissant le comportement ne peut pas s’y opposer sans risquer d’en subir les conséquences dans son milieu de travail ou le développement de sa carrière; ou
  • lorsque le fait d’accepter ce comportement ou de le refuser sert de fondement à toute décision en matière professionnelle (entre autres, en ce qui a trait aux possibilités d’avancement)

Le harcèlement sexuel peut notamment se manifester, par exemple, par les gestes ou comportements suivants:

  • demander des faveurs sexuelles en échange d’un service,
  • établir du contact physique sans avoir obtenu le consentement au préalable,
  • faire appel à des stéréotypes sexuels grossiers, dégradants ou offensants,
  • questionner de manière invasive une personne sur sa vie sexuelle,
  • imposer une conversation ou une interaction intime ou à caractère sexuel à une personne dans un contexte où elle n’aura pas une totale liberté de se retirer de l’interaction ou de la conversation sans avoir à vivre les conséquences négatives de cette décision par la suite.

4. HARCÈLEMENT DISCRIMINATOIRE

Le harcèlement discriminatoire, c’est toute parole, comportement ou geste vexatoire ou méprisant, et généralement répété, envers une personne ou un groupe de personnes, fondés sur l’appartenance ethnoculturelle, la couleur de peau, la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’état civil, l’âge, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou la nationalité, la condition sociale ou un handicap.

5. VIOLENCE, MENACES, INTIMIDATION

La violence peut être physique, verbale ou psychologique. C’est tout acte, parole ou geste qui porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité physique ou psychologique d’une personne ou est susceptible de la faire agir contre sa volonté au moyen de la force, de menaces ou d’intimidation. Par exemple, il y a violence dans les cas suivants:

  • exercer ou tenter d’exercer la force physique contre une personne ou un groupe de personnes,
  • des actions comme frapper, pousser, ou agresser,
  • n’importe quelle menace, comportement ou action qui pourrait potentiellement causer du mal ou mettre d’autres personnes en danger,
  • destruction ou endommagement de biens

CONSÉQUENCES ET MESURES

La violation du présent Code de conduite ne sera pas tolérée. Si demandé, n’importe quel.le participant.e doit arrêter un tel comportement ipso facto.

À son entière discrétion, QUÉBEC CINÉMA peut expulser un.e participant.e des événements si ledit. ladite participant.e adopte un comportement répréhensible qui implique n’importe lequel des comportements précités. QUÉBEC CINÉMA ne sera pas obligé de donner un préavis ou un remboursement, et s’il le juge nécessaire, il demandera l’intervention des autorités.

Si vous estimez que vous avez été la cible de harcèlement, de discrimination ou de violence, ou si vous avez été témoin d’une telle situation, nous vous invitons à le notifier à l’équipe de QUÉBEC CINÉMA en écrivant à conduite@quebeccinema.ca

Au besoin, QUÉBEC CINÉMA accompagnera la personne concernée et pourra prendre toute mesure qu’il jugera appropriée, selon les circonstances, en vue de faire respecter et faire appliquer le présent Code de conduite et faire cesser toute forme de harcèlement, de discrimination ou de violence.

QUÉBEC CINÉMA collaborera avec l’organisme PLURI au cours des Rendez-vous Québec Cinéma.

PLURI a pour mission de réduire le harcèlement et améliorer l’inclusivité du milieu festif. Les services que l’organisme a offert au festival sont:

  • une formation pour les employé.es du festival sur l’inclusivité, le harcèlement et l’intervention témoin actif ,
  • une consultation sur la présente politique ,
  • la présence de leurs intervenant.es lors de certains événements festifs durant le festival, à savoir les 20, 22 février ainsi que le 1er et 2 mars.

Les intervenant.e.s de PLURI, identifiables par leur badge jaune Party Support, ont une formation et de l’expérience professionnelle en intervention témoin actif. Ces personnes sont présentes durant les événements festifs et interviennent lorsqu’elles sont témoins de situations de harcèlement en offrant leur soutien à la personne qui le vit. Les intervenant.e.s n’interviennent que si la personne harcelée confirme être inconfortable et souhaite leur assistance. Leurs interventions sont basées sur des principes de désescalation de conflit, de médiation et de sensibilisation. Ceci étant dit, si la personne harcelante refuse le dialogue et est incapable de respecter le Code de conduite du festival, les intervenant.e.s délègueront la situation à la sécurité afin de faire quitter les lieux à cette personne.

Si vous vivez une situation inconfortable lors des soirées d’ouverture et de clôture du festival, ainsi que lors des soirées du 22 février et du 2 mars], n’hésitez pas à entrer en contact avec les intervenant.e.s de PLURI portant les badges jaunes Party Support pour obtenir un soutien confidentiel. Autrement, vous pouvez toujours vous référer au personnel de Québec Cinéma.

Le mécanisme interne de recours prévus au présent Code ne doit pas être interprété de façon à empêcher ou à limiter le droit d’une personne de déposer une plainte ou d’intenter toute forme de procédures judiciaires devant tout tribunal compétent.

Toute violation de la loi doit être signalée aux autorités. Pour toute urgence, appelez immédiatement le 911.

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